[Marcin Parzy]

Myśmy zaczynali od tego, co kandydat robił i schodzili do szczegółów. I wiedzieliśmy czy kandydat to robił czy nie. Ale do tego trzeba było wiedzieć z czego się kandydata pyta.

Mieliśmy kilka pytań na zasadzie, co robił i co poszło nie tak i jak to naprawił. Albo co robił i drążyliśmy do szczegółu. Potem wiedzieliśmy na ile, to były ogólniki a na ile nie.