[Marcin Parzy]

Jak moja szefowa rekrutowała i brała mnie na rozmowy, to na stanowiska seniorskie interesowało nas, co kandydat robił i czy wiedział, co robił. To bardzo szybko wychodzi jak się wejdzie w szczegóły, ale nie na zasadzie przepytywanie z jakiegoś kawałka kodu, co on robi.

Nas interesowało rozwiązywanie problemów i ownership. I chcieliśmy ludzi, którzy ogarną temat.

Natomiast jak ja wchodziłem w rolę senior data engineera ze świata etl i programowania baz danych, to trafiłem na okres, gdzie moja szefowa i jej szef szukali do specyficznych technologii. Najlepsze było, że jak zmieniłem wewnętrznie zespół, to narzędzia się zmieniły i trzeba było kod przepisać z tego, co był.

Tak więc uczyłem się on the job. Miałem problem i go rozwiązywałem. Teraz interesuje mnie Databrics i dodanie tego do moich umiejętności. Dlatego się uczę i liczę na wewnętrzny projekt u siebie.