[Mateusz Wąsalski]

Racja, trochę źle zacząłem ten post 😀

Jesli chodzi o live coding, to jest to 100% to, co robimy na co dzień:

masz kod, który pobiera dane z Jiry, dwa endpointy: taski i projekty.

Dla tasków i projektów są dwie osobne komórki, dużo powtórzeń, żadnych funkcji nic.

Przepisz mi to na klasę.

Informuje o tym badzo wyraźnie i jest to właśnie po to, żeby oddzielić vibe coderów od ludzi, którzy nie skończą pracy, jak im się limit tokenów skończy. Miałem ludzi, którzy byli data architektami i nie potrafili tego dobrze zrobić. Jeśli firma, do której aplikują, ma dosyć duże wymagania, jeśli chodzi o security, to pewnie będzie duże ograniczenie, jeśli chodzi o kodzenie z AI, więc muszą sobie radzić.

Co do stresu – jeśli rozmowa rekrutacyjna Cię stresuje, to moim zdaniem będzie Ci bardzo ciężko wspiąć się wyżej, bo wtedy masz co chwilę mikro rozmowy rekrutacyjne z senior managerami, C-levelem, zarządem albo przedstawicielem klienta, którzy Cię oceniają na każdym kroku, bo jak tego dobrze nie ugrasz, to będziesz postrzegany jako koszt, a nie inwestycja (tutaj się ciągle odnoszę do tego, że jest to stanowisko seniorskie).

Zresztą, seniorska rola to nie jest klepanie kodu 8 godzin dziennie 😉