Organizacja
- Branża
- medyczna
- Typ
- duża, międzynarodowa korporacja
Historia współpracy
Transformacja QA i analityków danych w Data Engineerów
Dedykowany program rozwoju kompetencji Data Engineering dla zespołu QA i analityków danych, zaprojektowany tak, aby uczestnicy mogli rozwijać nowe kompetencje równolegle z codzienną pracą.
Najważniejszy rezultat
Uczestnicy zaprojektowali i zaprezentowali kadrze menedżerskiej kompletny system przetwarzania danych działający w nowoczesnym środowisku chmurowym.
Wyzwanie
Organizacja chciała zbudować kompetencje Data Engineering wewnątrz firmy, zamiast rekrutować specjalistów z rynku.
Naturalnym kandydatem był zespół QA oraz analityków danych, którzy bardzo dobrze znali procesy biznesowe i pracowali już z danymi. Problem polegał jednak na tym, że znaczna część uczestników rozpoczynała naukę od podstaw - niektórzy nie posiadali nawet doświadczenia w programowaniu.
Dodatkowym ograniczeniem było to, że uczestnicy nie mogli zostać wyłączeni z bieżących projektów. Program rozwojowy musiał zostać zaprojektowany w taki sposób, aby możliwe było równoczesne wykonywanie codziennych obowiązków oraz zdobywanie nowych kompetencji.
Nasze rozwiązanie
Przygotowaliśmy dedykowany program rozwoju, dopasowany do potrzeb organizacji.
- warsztaty prowadzone na żywo
- zadania praktyczne wykonywane pomiędzy spotkaniami
- bieżące wsparcie trenerów
- konsultacje 1:1
- stała komunikacja z uczestnikami oraz kadrą menedżerską
Całość została zaplanowana jako proces rozłożony w czasie, dzięki czemu uczestnicy mogli rozwijać nowe kompetencje bez rezygnowania z pracy projektowej.
Rezultat
Po kilku miesiącach uczestnicy, którzy jeszcze niedawno rozpoczynali naukę od podstaw, zaprojektowali i zaprezentowali kadrze menedżerskiej kompletny system przetwarzania danych działający w nowoczesnym środowisku chmurowym.
Organizacja zbudowała wewnętrzne kompetencje Data Engineering bez konieczności pozyskiwania nowych specjalistów z rynku.
Co wyróżniało projekt?
uczestnicy pozostawali aktywni w swoich projektach przez cały okres programu
część osób rozpoczynała naukę od podstaw programowania
program został zaprojektowany specjalnie pod potrzeby organizacji
rozwój kompetencji odbywał się stopniowo, równolegle z codzienną pracą
Podsumowanie
Ten projekt pokazał, że nawet bardzo ambitna transformacja kompetencji jest możliwa, jeśli organizacja i zespół szkoleniowy mają wspólny cel oraz utrzymują otwartą komunikację przez cały proces.
Powiązane usługi
Kontakt
Porozmawiajmy o potrzebach Twojego zespołu
Opisz krótko sytuację organizacji, technologie i cel rozmowy. Wszystkie formularze w sekcji prowadzą do jednego procesu kontaktowego.
Możesz też napisać bezpośrednio: [email protected]